Ömer Tetik, născut în Hamburg și crescut în Izmir, decide să urmeze o carieră domeniul economic, optând pentru a urma cursurile Universității Tehnice Orientul Mijlociu din Ankara, unde absolvă Magna Cum Laude Facultatea de Științe Economice. Își începe cariera la Ata Securities, în Izmir, însă un an mai târziu pleacă spre Istanbul, unde ocupă o poziție în Trezorerie în cadrul Finansbank.

În 1997 se mută în Rusia, ca manager al departamentului Trezorerie și Piață de Capital din cadrul Finansbank Moscova. Șederea sa la Moscova este una fructuoasă, el având oportunitatea de a-și dezvălui profunda înțelegere a fenomenului financiar și a implicațiilor acestuia la scară largă. În anul 2000, Finansbank decide să îi aloce o nouă misiune – România – ca vicepreședinte adjunct. România se dovedește a fi țara în care ajunge la maturitatea carierei sale în cadrul Credit Europe Bank ex Finansbank, ca vicepreședinte și președinte în 2010. Anul 2013 aduce cu sine o nouă schimbare, el ocupând acum poziția de CEO la Banca Transilvania, o provocare în contextul în care BT ocupă locul 3 în sistemul bancar românesc. Felul său sociabil și deschis de a fi i-a făcut tranziția mult mai ușoară, împreună cu stilul de management modern și flexibil.

Lui Ömer Tetik îi place să își petreacă timpul cu familia și este pasionat de instrumente de percuție, motociclete și călătorii.

Daniela este de 6 ani manager de resurse umane la Siniat, companie producatoare de materiale de constructii (placi de gips- carton, gleturi si tencuieli). Siniat a facut parte din Grupul Lafarge pana in 2011 cand a fost preluat de catre grupul belgian Etex si in Romania 2 unitati de productie: la Aghires (chiar in judetul Cluj), la Turceni in judetul Gorj si o cariera de roca.

Amprenta organizatiei din Romania este una regionala iar activitatea de resurse umane este coordonata de Daniela de la Bucuresti pentru alte 10 tari: Grecia, Bulgaria, Republica Moldova, Albania, Slovenia si tarile ex-iugoslave. In Romania grupul mai este prezent cu alte doua companii, Creaton si Equitone pentru care departamentul Danielei ofera servicii partajate.

.

Florin Petrescu conduce departamentul de resurse umane al Vodafone Romania din iunie 2016.
Inainte de a se alatura Vodafone, a lucrat pentru Citi Bank timp de 16 ani, perioadă în care a deţinut mai multe roluri de coordonare în domeniul resurselor umane la nivel naţional şi regional, atât în birourile companiei din România şi din Marea Britanie, cât şi din alte ţări. In rolul pe care l-a detinut in biroul regional din Londra al bancii americane, Florin Petrescu s-a ocupat de strategiile de resurse umane pentru 11 tari pentru Diviziile de Consumer din Centrul si Estul Europei si Orientul Mijlociu. Ulterior, din 2013 a condus din Moscova departamentul de resurse umane pentru Federatia Rusa, Ucraina si Kazahstan. In aceasta perioada Citi a obtinut de doua ori distinctia de “cel mai bun angajator” oferita de catre “Journal of Human Resources Management” din Moscova, iar Florin Petrescu a fost co-presedintele Comitetului de Resurse Umane din cadrul Camerei de Comert Americane in Rusia (AmCham).
Nascut in Bucuresti, Florin Petrescu a urmat cursurile facultatii de Comert, sectia Marketing, din cadrul Academiei de Studii Economice si detine un master in Managementul International al Resurselor Umane din cadrul Universitatii Cranfield din Marea Britanie.

Din 2012, Radu este presedintele  HR Club Romania.

Activitatea profesionala si-a inceput-o in cadrul Grupului Lafarge unde a ocupat diferite posturi intre Bucuresti si Paris: Sef de Proiect, Director de Strategie, Director Parteneriate e-Business, Controlor de Gestiune Africa, Director Divizia Beton Romania etc. In 2005 s-a alaturat Grupului Michelin schimband si domeniul de activitate cu cel de resurse umane. Aici a fost pe rand Director de Resurse Umane Romania-Balcani (Bucuresti) si Responsabil Proiect Competente (Clermont Ferrand). Rupa ce s-a alaturat Grupului Renault ca Director Executiv HR Renault Romania in 2009,  Radu Mavrodin a ocupat functia de VP Human Resources pentru regiunea Euromed – Africa si cea de HR Director pentru Renault Turcia.

Radu este absolvent al Ecole Nationale d’Administration (Paris / Strasbourg), al Facultatii de Relatii Internationale – Scoala Nationala de Studii Politice si Administrative (Bucuresti) si al Facultatii de Matematica – Universitatea din Bucuresti.

Mihai Nadăș este unul dintre tinerii IT-iști ai Clujului care crede că prin ambiție, multă muncă și reinventare ajungi acolo unde îți dorești. El demonstrează asta prin faptul că acum conduce compania care l-a angajat ca junior developer în urmă cu zece ani. Are 29 de ani și este Managing Director al unuia din cele două Business Units Yonder, conduce o afacere de milioane de euro, zeci de proiecte cu clienți din Europa și SUA și o echipă formată din peste 100 de profesioniști din Cluj și Utrecht.