Misiunea conferinţei Putere prin Oameni:

Fiecare dintre noi avem puterea să ne imaginăm și să realizăm schimbările posibile, în viețile noastre. Prin organizațiile noastre ne putem amplifica impactul, lucrând împreună și împărtășind cu ceilalți atât aspirațiile noastre, cât și dilemele și problemele noastre.

Organizată anual de CDM, conferința este un spațiu de conectare unde oameni proveniți din organizații și culturi diferite se implică și învață împreună, cu sprijinul generos al unor lideri de succes din România și din alte părți ale lumii.

Putere prin oameni, Editia a XIII–a

Cluj-Napoca, Opera Plaza Hotel, 4 octombrie 2018

Tema conferinței 2018: “Network Leader”

Power through People conference mission

Managerii își cresc semnificativ influența și obțin rezultate îmbunătățite atunci când ocupă poziții cheie în rețelele formale sau informale care le asigură cunoștințe și informații relevante, acces la structurile de putere, dar și sprijin psihosocial.

Companiile moderne își maximizează rezultatele integrând în mod creativ resursele furnizorilor, clienților, (uneori chiar și ale concurenților, prin proiecte comune), valorificând eficace resursele oferite de către aceștia.

Propunem, cu ajutorul vorbitorilor, dar și a participanților, discutarea unor teme legate de :

 

Cum putem construi o comunicare puternică și rețele de sprijin eficace, în interiorul și în exteriorul organizatiilor?

Ce ingrediente ale rețelelor sociale organizaționale susțin apariția și productivitatea liderilor? Cum putem, în mod proactiv, identifica și dezvolta aceste aspecte?

Cum anume liderii actuali influențează dezvoltarea rețelelor sociale, și prin ele îmbunătățirea  rezultatelor organizației?

 

 
Program: De la 9°° la 17³° (înregistrarea începe cu o cafea de la 8³°)

Speakerii editiei 2018:     

Alți vorbitori sunt în curs de confirmare.

Edițiile precedente:

Yves Caracatzanis, CEO Automobile Dacia, Managing Director Groupe Renault Romania, Shibu Nambiar, Senior VP & Chief Operating Officer Europe, Latin America & Africa, Genpact, Miroslav Majoroš, CEO Telekom Romania, Daniel Metz, CEO NTT DATA Romania, Omer Tetik, CEO Banca Transilvania; Mariana Gheorghe, CEO OMV Petrom; Dominic Bruynseels, CEO Banca Comercială Română; Michael Jenkins, Chief executive, Roffey Park Institute, UK; Massimo Paronitti, General Manager, DeLonghi Romania; Francois Coste, CEO Groupama Romania, Costin Borc, CEO Lafarge etc.

Sesiuni plenare: Prezentarea unor experiențe practice ori a unor modele conceptuale vor fi completate de sesiuni de întrebări și răspunsuri după fiecare prezentare.

Participanti: aproximativ 200 manageri de top (manageri generali, HR manageri) din companii românești și multinaționale ce operează în România.

Conditii de participare conferinta:
Taxa de inscriere pentru o persoană este de 100 euro + TVA. Aceasta include:

  • participarea la toate sesiunile evenimentului
  • materiale informative
  • masa de prânz, cafea, sucuri

Oferim urmatoarele reduceri:

  • Pentru membru Gold HR Club – reducere 20%
  • Pentru membru silver și BRONZE Hr Club– reducere 10%
  • Pentru al doilea participant din organizație – 80 euro + TVA

Pentru inscriere vă rugăm sa accesați formularul de participare la conferință din stânga paginii.

Organizator: Centrul de Dezvoltare Managerială (CDM) este o organizație românească care, din 1994,  oferă sprijin în dezvoltarea oamenilor și a organizaţiilor prin programe de training și consultanță livrate în România, alte țări din Europa și chiar Asia.

Putere prin oameni, Editia a XII–a

Cluj-Napoca, Opera Plaza Hotel, 25 octombrie 2017

Tema conferinței 2017: “The Appreciative Organisation.” – discutarea unor teme legate de:

Conditii: Care sunt condițiile pentru un succes bazat pe climat apreciativ? Cum le putem crea și menține?
Practic: Ce avem deja în companiile noastre? Ce se întamplă deja la noi?
Rezultate: Cum să producem SIMULTAN valoare în viețile noastre, pentru clienți și societate?

Program: De la 9°° la 17³° (înregistrarea începe cu o cafea de la 8³°)

Speakerii editiei 2017:

Edițiile precedente: Omer Tetik, CEO Banca Transilvania; Mariana Gheorghe, CEO OMV Petrom; Dominic Bruynseels, CEO Banca Comercială Română; Michael Jenkins, Chief executive, Roffey Park Institute, UK; Massimo Paronitti, General Manager, DeLonghi Romania; Steve Tarpey, Human Dimensions, UK; Francois Coste, CEO Groupama Romania, Costin Borc, CEO Lafarge etc.

Sesiuni plenare: Prezentarea unor experiențe practice ori a unor modele conceptuale vor fi completate de sesiuni de întrebări și răspunsuri după fiecare prezentare.

Participanti: aproximativ 200 manageri de top (manageri generali, HR manageri) din companii românești și multinaționale ce operează în România.

 

Masterclass

Cluj-Napoca, Opera Plaza Hotel, 24 octombrie 2017

Working with a Different Edge – An OD (Organizational Development) masterclass afternoon

Are you curious to find out how the field of Organisation Development can add value to organisational growth, support change and the flourishing of individuals? Join Shelly Hossain for an afternoon of input, discussion and dialogue with other managers, in a 4 hours masterclass, on the 24th of October.

  • A brief over view of OD
  • OD Core values
  • The OD cycle
  • Understanding levels of system
  • Working with change – using conceptual frameworks to raise our thinking and practice.

Shelly Hossain is a founding member and Co Chair of OD Network Europe and leads the professional practice portfolio.

Language: The session will be delivered in English, for a group of 30 managers.
Place: Opera Plaza Hotel, Cluj-Napoca
Date: 24th of October 2017, between 13.30 and 17.30.

Conditii de participare Masterclass
Taxa de inscriere pentru o persoană este de 380 euro + TVA. Aceasta include:

  • participarea la masterclass
  • masa de prânz, cafea, sucuri

Pentru inscriere va rugam sa accesati formularul de inscriere masterclass din stanga paginii.

Putere prin oameni, Editia a XI–a

Cluj-Napoca, Opera Plaza Hotel, Joi 6 octombrie 2016

Organizator: Centrul de Dezvoltare Managerială (CDM) este o organizatie romanească care ofera sprijin in dezvoltarea oamenilor si a organizatiilor prin programe de training si consultanta livrate in Romania, Europa Centrala si de Est si Asia.

Participanti: aproximativ 120 manageri de top (manageri generali, HR manageri) din companii romanesti si multinationale ce opereaza in Romania.

Speakerii editiei 2016:

Ce s-a intamplat?

In deschiderea evenimentului, Florin-Ioan Petean, Director executiv CDM, a definit un cadru conceptual pentru transformarea organizationala, vazuta ca un proces profund si radical de schimbare si re-orientare, si a prezentat noi tendinte care propun nu doar orientarea spre excelenta (in termeni de eficacitate organizationala) sau bunavointa (in termeni de etica), dar chiar o orientare spre generozitate sociala ca baza pentru sustenabilitatea profitabilitatii.

Omer Tetik, CEO Banca Transilvania, a vorbit despre extinderea bancii la nivel national, depasirea crizei economice si fuziunea cu Volksbank. Ideea centrala a fost ca transformare inseamna re-inventare, sustinuta de strategii bine gandite, adaptabile si puse in practica cu hotarare si viteza maxima. Pentru a produce si a sustine re-inventarea la nivel organizational merita sa ne re-inventam la nivel personal, prin obiceiuri productive.

Massimo Paronitti, General Manager De’Longhi Romania, a povestit publicului cum transformarile din organizatia pe care o conduce sunt alimentate de un „virus”, sub forma unei viziuni impartasite de catre intreaga companie – „Imbunatateste astazi ceea ce ieri a fost sarbatorit ca un succes.”

Florin Petrescu, HR Director Vodafone a subliniat importanta alinierii eforturilor umane la nivelul culturii organizationale, care merita sa fie vazut atat ca baza cat si ca tinta in eforturile de transformare. A vedea, a construi si a utiliza cultura organizationala, cea mai profunda constructie umana, ca baza pentru a produce valoare sunt cele mai productive mijloace pentru succes pe termen lung.

Radu Mavrodin, Presedinte HR Club, a vorbit despre diferentele existente in termeni de abilitati si competente intre ceea ce ofera educatia formala si ceea ce are nevoie piata muncii, evidentiind nevoia de construire a unor competente pentru viitor. Radu Mavrodin a anuntat deschiderea biroului regional Hr Club la Cluj-Napoca.

Mihai Nadas, Managing Partner Yonder a atata provocarile pietei IT si prezentat modul in care Yonder s-a reinventat in contextul adoptarii filosofiei firmei-mama – CSI, cu abordari flexibile, antreprenoriale si inovative in modul de functionare. Procesele de transformare merita sa fie bazate pe informatii si sisteme de masurare strategice, capabile sa semnaleze un curs corect dar si deviatii de la tinta.

Dupa masa de pranz, discutiile au continuat in cadrul unui panel de experti in care lui Mihai Nadas si Florin Petrescu li s-au alaturat Daniela Ababei, HR Director Siniat, Florin Rusu, director adjunct RU Banca Transilvania si Nicu Durau, Hr Director la ALRO Slatina & ALUM Tulcea

Vorbitorii au prezentat provocarile in industriile lor, intr-un spatiu deschis de comunicare, raspunzand intrebarilor si comentariilor audientei. Idei generoase dar si dileme au fost impartasite, cum sunt cele de mai jos:

  • Exista o ordine de prioritizare a interventiilor organizationale (strategie, structura, cultura) pentru a realiza schimbari de profunzime?
  • Vedeti transformarea organizationala ca proces CONTROLAT (si controlabil) sau ca un proces EMERGENT, care poate fi determinat (doar) prin crearea unor conditii?
  • Ce faceti pentru a va castiga angajamentul oamenilor in implementarea si sustinerilor schimbarilor de profunzime?
  • Ce fel de conducere este necesara / utila pentru a facilita transformarea?
  • Ce metode / actiuni ati folosit pentru a reduce rezistenta oamenilor la schimbare?
  • Care sunt dificultatile / provocarile transformarii organizationale pe care le-ati intalnit / le vedeti? Cum pot fi ele depasite?